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星期一, 五月 30, 2011

瑞士各州排行:在哪住最划算?

瑞士各州排行:在哪住最划算? - 瑞士时间

安德马特是乌里州比较出名的度假区之一。
安德马特是乌里州比较出名的度假区之一。 (Roland Zumbuehl/picswiss.ch)

一项对各州居住费用作出比较的瑞士调研揭示,乌里州(Uri)大刀阔斧的税收改革令本州居民口袋里的闲钱超过其它各州。

尽管通勤属于额外支出,然而为了躲避大多数瑞士城市迅速攀升的房地产价格,中等收入阶层正越来越多地迁往较不知名各州的城郊地区生活。


在瑞士信贷银行(Credit Suisse)周二发表的《可支配收入排名表》上,乌里州的排名上升10位跃居榜首。若是威廉·泰尔(William Tell,瑞士传说中的民族英雄)知道了自己家乡的出色表现,可能也会为此感到惊讶吧。

乌里州居民负担的大幅降低,很大程度上要归功于2009年采取的一套单一所得税体系。

近年来税收竞争愈演愈烈,尤其是在瑞士中部各州之间,不少州同时调低所得税与企业税率,以吸引新的居民与企业来本州落户。


房价扶摇直上

乌里州居民可支配收入的盈余也得益于稳定的房地产价格,但2014年安德马特(Andermatt)酒店、滑雪与公寓开发项目竣工后会对当地整体房价带来什么影响,还有待日后考察。

这几年来,日内瓦、苏黎世与楚格(Zug)等城镇的房地产价格毫无“稳定”可言。

扶摇直上的住宅成本已迫使许多中等和低收入阶层离开这些地区,促使日内瓦开放更多建筑用地、楚格创设廉价住宅区。

“缺乏重要经济来源是很难在日内瓦或苏黎世购置独户住宅的,”瑞士信贷的报告作者托马斯·吕尔(Thomas Rühl)告诉瑞士资讯swissinfo.ch:“如果你满足于住小公寓,那么还可以住在市中心,但若想有更大的居住空间,就只能迁往郊区了。”


通勤得大于失

搬离城市常常意味着每天要支付更多的交通费用。但与搬迁后节省下的数额相比,额外的交通成本只能算个零头。

瑞士信贷的报告中举出一个实例:一个四口之家如果住在距卢塞恩10分钟路程的黑吉斯维尔(Hergiswil),他们的年均可支配收入将为3.98万瑞郎(合45’428美元);但如果他们住在距卢塞恩35分钟车程、乌里州的阿尔特多夫(Altdorf),他们的可支配收入将达到6.97万瑞郎。

“同迁离市中心所节省的金额相比,通勤成本可以算是小巫见大巫,”吕尔对瑞士资讯swissinfo.ch的记者表示。

“如果你迁居弗里堡,为了去洛桑上班每年得多支付5千瑞郎的通勤费,但在房地产方面却能节省上万瑞郎。”

在这份可支配收入报告中,对瑞士各州中等收入家庭扣除了税收、房价房租、医疗保险、社会保险及公用设施费等后的所得进行了比较。


财富的吸铁石

各州的排名就是基于扣除这些费用后居民钱包里剩下的可支配收入金额。为了不影响排名的准确性,高收入与低收入阶层均未被计算在内,因为瑞士对富有居民常会实施优惠税率,而低收入人群又能享受社会福利。

自2008年进行的上一次调研以来,乌里州排名上升了10名,在2011年报告中击败内阿彭策尔州(Appenzell Inner Rhodes)取得头名位置。

凭借大幅减税政策,圣加仑州(St Gallen)上升5名,位列第8。而楚格州虽然税负相对较低,却因住房成本攀升而后退1名,位列第19。

日内瓦州居民的可支配收入最少,在2006年与2008年发表的上两份报告中就已是这种局面。

日内瓦州相对较高的税率与住房成本组合也出现在沃州(Vaud)、巴塞尔城市半州(Basel City)和巴塞尔乡村半州(Basel Land)。苏黎世也主要因房价居高不下而在排在名单底部。

两年前苏黎世投票通过,终止向富有外国居民实施一揽子优惠税率。但这种税制仍在日内瓦、沃州和楚格州起着重要作用,使这些州从经济角度上成为对高收入者-而非中等收入者-更具吸引力的居住地。

“日内瓦和苏黎世的房地产价格非常高昂,不过在世界许多大城市亦是如此,比如纽约市中心,”吕尔指出:“比起房地产成本,高收入者更关心他们的收入中有多少要用来纳税。”


Matthew Allen, 瑞士资讯swissinfo.ch
(译自英文:小雷)

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星期日, 五月 01, 2011

瑞士财富分配极为不均


瑞士的富裕众所周知,然而瑞士并不是所有人都富裕,昂贵的物价和高生活水平,令低薪阶层囊中羞涩,而大部分财富总是在小部分人手中,近些年高薪阶层的人工资在不断增长,而相反普通员工的工资却增长甚微。

带来的结果:工资差距越来越大,财富分配更加不均。瑞士工会联盟SGB最新公布了一份《财富分配报告》,这份报告以1998-2008年瑞士各行各业的工资发展为基础对瑞士的贫富状况进行了总结。


这是瑞士15年来的第一份有关收入和财产分配的科学性调查。


百万工资并非特例

在过去的10年中,瑞士的全民生产总值增长了9.1%,但是大部分人并未从中受益,只有10%高薪阶层人士的工资增长了10.3%,0.5%瑞士超级高薪人士的工资甚至增长了28%。而其他大部分普通工薪阶层和低薪阶层的工资在这10年中则只增长了2-4%。

瑞士高级管理人员过分高的工资,一直受到公众的瞩目,但高达上百万的工资在瑞士却并不是少见的特例,自1997年以来,每年工资超过百万的人数从510人增加到2824人。


工资差异越来越大

越来越多的财富纳入少数人的腰包,2008年时的统计数据显示,瑞士2%超级首富的财富相当于瑞士人全部财富的50%。

工资差距越来越大,瑞士工会联盟的经济专家Daniel Lampart在介绍这份报告时表示:“造成这种差异的主要原因是银行和保险行业的大笔红利及某些企业针对个人的特殊工资制度,而在普通劳工合同覆盖的行业,比如建筑业就没有这种巨额差异。”

对于这项调查的结果,瑞士雇主联盟(Arbeitsgeberverband)主席Thomas Daum并不十分满意,他认为调查未顾及外国移民的影响,他表示瑞士的富人并未将穷人的钱“抢走”,而是瑞士近些年来吸收了很多受过高等教育的外国移民,他们在瑞士拥有很高的工资。另一方面他们也在瑞士纳税,从这些人身上得到的税收,令各个阶层的人都有所受益。


有利于富人的税收制度

此外瑞士工会联盟还将这种贫富的不均归咎于政府有利于富人家庭的税收制度,从1998年至2008年瑞士已经为收入高的家庭减免了税务5900瑞郎。

而低收入的人家则基本未得到任何税收减免,不仅如此,仅医疗保险增加的费用就为中、低收入的家庭带来了每年超过3000瑞郎的附加负荷。虽然医疗保险的涨价也为富裕家庭造成影响,但相对较小。

一个四口人的高薪家庭,2008年比1998年家庭收入增长了14800瑞郎,同样人口的低薪家庭收入则只增长了400瑞郎。而收入微薄的单身家庭的收入与10年前相比甚至有所减少。


男女同工不同酬

瑞士宪法中明确规定,男女应该同工同酬,但实际却未能做到这一点。另一份由联邦统计局公布的调查结果显示,去年瑞士女性平均增长工资1.1%,而男性工资只增长了0.7%。尽管如此,瑞士男性和女性之间的工资差异依然十分明显。

瑞士很多企业中同样工种的男女职工,工资有时会相差1000-1500瑞郎。2006年,类似的工作,女性比男性少挣9.1%,2008年9.4%。

为此瑞士政府、雇主联盟和职工联盟联手创建了一个网站,名为“工资平等对话”(Lohngleichheitsdialog),为公司企业提供参考,检查女性员工的工资是否合理。否则可以进行调整。做到了男女同工同酬的公司企业会被登入网站上的合格名单。

但瑞士企业对男女同工同酬似乎并不热心,瑞士有超过30万个企业,而在网站上登记的却只有8个。对此雇主联盟主席Daum在瑞士电视台晚间新闻中表示:“有可能是因为信息问题,大多数企业不知道这个网站,另外企业主大多认为,员工的工资是自己作主的事。”


而瑞士工会Unia男女平等政策负责人Corinne Schärer却不同意这种说法,她认为,企业不实施这项法律的原因只有一个:女性工资低,可以节省公司的工资消耗。


工会的要求

瑞士工会联盟主席Paul Rechsteiner在接受瑞士电视台采访时提出,应该取消红利制度,让工资制度透明,所有工薪阶层都应该能从经济的增长中受益。同时税收政策不应该只为富人谋福利,社会政策要对养老保险加以保障。

对于瑞士工会联盟组织来说:工资差异造成社会不平等,而这种不平等最后会埋葬民主。


杨旭东, 瑞士资讯swissinfo.ch

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